Skjæreskader på hender – forebygging og riktig valg av hansker
Hvorfor er huden og hendene utsatt for kuttskader?
Huden er kroppens største organ og består av tre lag: overhud, lærhud og underhud. Disse beskytter oss mot mange daglige risikoer, men er dårlige til å stå imot skjærende skader. Derfor er hendene særlig utsatte i arbeidsmiljøer der man arbeider med skarpe gjenstander.
Konsekvenser av kuttskader
Skjæreskader kan variere fra overfladiske sår til alvorlige skader som innebærer skadde sener eller leddbånd.
I verste fall kan det føre til permanent funksjonsnedsettelse og lang sykemelding.
Med skjæreskader menes normalt ikke sag- eller maskinskader, som er betydelig mer omfattende og vanskeligere å beskytte seg mot.
Vanlige årsaker til kuttskader
Den absolutt vanligste typen arbeidsulykke er skjæresår på hendene, ofte fra:
Kniver.
Barberblader.
Kartong, papir og emballasje.
Metallplater eller andre skarpe materialer.
Forebyggende tiltak mot kuttskader
Det mest effektive vernet mot skjæreskader er å bruke riktige arbeidshansker. Viktige ting å tenke på:
Hansken skal være korrekt testet og merket.
Materialet må ikke forårsake allergiske reaksjoner.
Passformen er avgjørende – en dårlig sittende hanske kan skape nye risikoer.
Faktorer som fingertuppfølelse, grep, sømmer, smidighet og slitestyrke må vurderes.
Skjærebeskyttelsesnivåer for arbeidshansker
Skjærebeskyttelses-hansker deles inn i nivåer fra A til F:
A–B: Eksempler på bransjer er lager, lett montering m.m. Tilstrekkelig beskyttelse ved lavere risikoer.
C–D: Eksempler på bransjer er bilmontering, bygg, olje og gass. Egnet beskyttelse ved middels høye risikoer.
E–F: Tung industri, metall og glass – anbefales ved høye risikoer.
Tips ved valg av kuttbestandige hansker
Gjør en risikovurdering av arbeidsmiljøet.
Identifiser hvilke arbeidsoperasjoner og skarpe gjenstander som brukes.
Vurder hvilke egenskaper hansken trenger, f.eks. materiale eller skjærebeskyttelsesnivå.
Riktige kuttbestandige arbeidshansker kan redusere risikoen for ulykker og skape et tryggere arbeidsmiljø.
)