Skydda muss die Bedürfnisse des Kunden identifizieren und verstehen und nach Lösungen streben, die sowohl für uns als auch für unseren Kunden einen Mehrwert schaffen. Unsere Kunden müssen sich sicher fühlen, das richtige Produkt zur richtigen Zeit zu erhalten, wo wir Produkte und Dienstleistungen mit der besten Qualität zu den niedrigsten Gesamtkosten anbieten. Wir streben gute und professionelle Beziehungen zu unseren Stakeholdern an und sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter durch kontinuierliche Verbesserungen in seine eigene und die Qualitätsarbeit des Konzerns einbringt.
Unser Ziel ist es, in Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein möglichst gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, um ein attraktiver und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu sein. Ein gutes Arbeitsumfeld ist Voraussetzung für Spitzenleistungen und damit ein wichtiges Wettbewerbsmittel und ein strategisches Thema. Gesetze und andere Anforderungen im Arbeitsbereich müssen eingehalten werden, um Verletzungen und Erkrankungen zu vermeiden. Das Arbeitsumfeld des Unternehmens, das sowohl physische als auch psychosoziale Faktoren umfasst, muss von Engagement, Effizienz, Veränderungsbereitschaft und Verantwortung geprägt sein.
Die Bergman & Beving Group bietet allen Mitarbeitern der Gruppe die gleichen Chancen, unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder anderen besonderen Merkmalen. Die Gruppe erlaubt keine Diskriminierung oder Belästigung.
Die Arbeitsumgebung muss:
Als Distributor und nachgeschalteter Anwender verlangen wir von Lieferanten/Herstellern die Einhaltung der REACH-Verordnung.
